8 finansfrågor att ställa när man överväger ett jobbbjudande

{h1}

Du har gungat jobbintervju och fick ett erbjudande. Bra jobbat! Nu kommer den del som många fruktar: att prata om lönepaketet med sin potentiella arbetsgivare. Vissa män vill ha ett jobb så illa att de hellre vill hoppa över den här diskussionen och acceptera vad företaget erbjuder dem så att de inte förolämpar sin potentiella arbetsgivare och tappar möjligheten. Men att göra det kan vara ett dyrt misstag.


För många unga män som börjar i livet beror rädslan för denna diskussion med en potentiell arbetsgivare på att helt enkelt inte veta vilka frågor man ska ställa. Visst, att diskutera lön är uppenbart, men vilka andra saker ska du fråga om och eventuellt förhandla om? För att ta reda på det pratade vi med Doug Arms, Senior VP för Redovisningsansvariga. Doug säger att det finns åtta grundläggande finansfrågor du bör ställa när du överväger ett jobbbjudande. Dessa frågor ger dig den information du behöver för eventuella förhandlingar (något vi kommer att täcka i ett senare inlägg) eller beslutar att acceptera eller avvisa erbjudandet.

När ska du ställa frågor om ekonomi?

Innan vi kommer till själva frågorna, låt oss ta upp frågan om timing. Ska du spara dina finansfrågor för när en arbetsgivare ger dig ett erbjudande, eller är det okej att ställa dem i din intervju? I allmänhet är det bäst att vänta tills ett erbjudande görs (såvida inte intervjuaren tar upp ämnet själv - och han kan mycket väl göra det). Varför?


För det första kan en fråga om saker som lön och förmåner under din intervju bli lite förmodig - intervjuaren kommer att tänka att det inte är något du behöver oroa dig för än, och det kan också ge intervjuaren intrycket att du är bara intresserad av den ekonomiska aspekten av jobbet.

För det andra finns det inget bra svar på vad intervjuaren svarar på i det här scenariot. Om lönen som de citerar till dig är för liten, är det mycket osannolikt att du säger: 'Tja, i så fall vill jag inte jobbet', och gå upp och lämna - du kan inte heller förhandla då du har inte jobbet än. Och även om lönen är lockande, finns det fortfarande inget bra, obekvämt svar. “Åh okej. ” Du vill inte släppa ut vid denna tidpunkt, eftersom du kanske kan förhandla lönen högre ännu senare. Så var svänger konversationen därifrån? Du måste också veta mer om vad jobbet kommer att innebära och det totala förmånspaketet för att ens kunna bedöma om en angiven lön är en bra affär eller inte.


Allt detta är att säga, hoppa inte pistolen och prata om lön och förmåner för tidigt, eftersom det i grunden är en svag punkt tills de ger dig ett erbjudande. Vänta med att ställa dina finansfrågor tills du vet att de vill ha dig. Det är dags att antingen gå, förhandla eller logga in.



8 finansfrågor att ställa när man överväger ett jobbbjudande

1. Har företaget en 401 (k) plan?


Enkelt uttryckt låter en 401 (k) -plan dig lägga in skatteuppskjutna medel (pengar som dras av från din lönecheck före skatt) till ett sparkonto. Pengarna beskattas sedan när de tas ut för pension. Medan 401 (k) är ett populärt pensionsalternativ, kanske det inte är den plan som ditt företag erbjuder. Att förstå fördelarna med olika planer (kanske till exempel aktieoptioner) och vilken typ av pension du kommer att kunna få som ett resultat är viktigt för långsiktig planering. (Vet du inget om 401 (k) s? Läs vår guide till 401 (k) s för unga män.)

2. Vad är företagets matchningspolicy för pension?


Beroende på pensionsprogrammet kan en del av ditt bidrag matchas av din arbetsgivare. Detta är en särskilt viktig fråga att ställa idag, eftersom vissa företag har avbrutit sina matchningsprogram som svar på den sjuka ekonomin. Att förstå matchningspolicyn gör att du kan förstå hur mycket du behöver för att börja spara på kort sikt för att nå dina långsiktiga mål. Eftersom detta kan ha stor inverkan på långsiktiga besparingar kan det verkligen vara en avgörande faktor om man väljer mellan flera erbjudanden.

3. Är jag bonusberättigad? Och i så fall är erbjudandet om baskompensation bara, eller inkluderar det bonusar?


Inte alla företag erbjuder bonusar och inte alla anställda är bonusberättigade. Så det är viktigt att förstå vad ditt totala kompensationspaket innebär. Om du till exempel får ett baserbjudande bör du fråga om du är berättigad till bonus och vad som krävs för att övervägas. Baseras det på prestanda? Vilken typ av mätvärden avgör resultatet? Baseras det helt enkelt på hur länge företaget har?

4. Erbjuder du övertid / vem är övertidsberättigad?


Innan du accepterar ett jobb är det okej att fråga vilka kärntimmar du kommer att behöva arbeta och hur du kan kompenseras för övertid. Många timpositioner erbjuder övertid, så det är viktigt att du frågar så att du vet att lämna in din övertidsersättning.

5. Är jag berättigad till företagsägda arbetsenheter (mobiltelefon, bärbar dator, etc.) Om inte, kan jag få ersättning för dem?

Mobila enheter är en stor kostnad - till exempel att få ersättning för din mobiltelefonräkning kan spara upp till $ 100 per månad, vilket är $ 1200 per år. Enligt en nyligen genomförd undersökning om redovisningsansvariga har endast 17% av akademiker råd med nödvändigheter som dessa. Innan du ansluter dig till ett företag bör du avgöra om du är berättigad till företagsenheter, eller ersättning för antingen enheter eller en data- / mobiltelefonplan, och vilken del av räkningen du kan förvänta dig att företaget betalar.

6. Kommer företaget att hjälpa mig med mina flyttkostnader?

Om du flyttar till ett nytt jobb kan flyttning bli en betydande kostnad, särskilt om du flyttar långväga eller utomlands. Kostnaderna varierar också mellan städerna, men är ofta runt $ 150 / timme för erfarna flyttare. Detta inkluderar inte den tid du kan behöva starta från jobbet för att packa dina tillhörigheter. Många företag har flyttpolicyer och paket, så om du accepterar ett jobb som kräver att du flyttar ska du fråga om detta så att du kan förbereda dig ekonomiskt.

7. Kan jag granska förmånspaketet?

Förmånerna inkluderar allt från pension och sjukförsäkring till aktieoptioner och semester. Varje företag har ett unikt paket, så det är viktigt att förstå vad som är viktigast för dig. Är semestertiden till exempel högre för dig än en matchande pensionsplan? Dessutom börjar inte alla förmåner den första dagen. Du bör överväga när dina förmåner börjar, särskilt din sjukförsäkringsskydd, när du planerar din övergång. Det kan till exempel ta en månad eller mer innan din sjukförsäkring börjar, vilket kan kräva att du budgeterar för extra COBRA-täckning tills försäkringen börjar.

8. Har ditt företag ett program för återbetalning av undervisning?

Om du tänker fortsätta din utbildning är det mycket viktigt, och om din potentiella arbetsgivare har ett program för återbetalning av undervisning, bör du förstå ins och outs. Till exempel kan ersättningsbeloppet vara begränsat eller det kan finnas behörighetskrav (t.ex. du måste arbeta där under en viss tid, fortsätta en examen inom ett program relaterat till ditt område eller behålla en viss GPA). Att veta om du kvalificerar dig för undervisningsersättning gör att du kan planera ekonomiskt för din framtida examen.

En ytterligare fråga att tänka på om du arbetar i ett jobb i centrum är företagets policy för parkering. Vissa arbetsgivare erbjuder ersättning för dina rese- / parkeringsutgifter eller ett busspass, och vissa teknikföretag i Silicon Valley tillhandahåller till och med en företags shuttle för att ta medarbetare från San Francisco till sitt campus.

Vilka frågor rekommenderar du att du ställer när du överväger ett jobbbjudande? Dela dem med oss ​​i kommentarerna!